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★白羊座:
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白羊座在团队中,是个不容忽视的角色。一进公司就是个非常醒目的人,他们在团队中,总会想办法凸显自己,想出锋头,引起他人的注意,进而在团队中成为领导者。如果你的事业地位很不稳固,白羊座的新进人员,将来会是个取代你的人,尤其如果你们被编列在同一组,担任同样的职务,你的安全感会饱受威胁,你的地位也会受到动摇。白羊座在团队中会表现主动出击,喜欢当一个行动者,公司开会时会提出提案。他总是领先行动,领导群伦。譬如午餐时间,他会吆喝大家一起去吃饭。他给别人的印象,是个野心勃勃的人,一进来就开始组织团队,主动投入团队。绝对不是个呆坐在那里,没有意见的人。由于他的积极、投入性高,意见又多,因此在团队中给人压迫感,有时会让人看不顺眼,因为他会没大没小,一付爱现又跋扈的样子。0 G1 h) p- F2 R4 I
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★金牛座:
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5 g0 e y! o8 ?) p# z; D6 ^, G W金牛座的新进人员通常不太起眼,进入一个新环境,多半不是名声赫赫或相当拉风的角色,能力的表现也不突出,可能不会是主管最欣赏的人,他的表现比较平庸,常会是考试中的备取人物。在团队中,金牛座显得没啥自信,很可能经过考试的考验时是低空飞过,因此,金牛座对自己通常也没有足够的自信,在新进人员中,他表现得有点惶恐、有些畏缩,容易神经紧张而略为害羞。由于他的表现平庸,在新进人员中很容易被忽略,不太容易烙印在别人的印象里。# S; u; |' o2 c, P8 ?; G& b9 w
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7 L/ d w; R+ ^ @/ y★双子座:
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双子座进入新公司时,他不会急着关心升迁的事,也不会急着部署人员或拉拢他人。他在新公司、新环境中,扮演的角色就是先结交朋友,然后交换情报。如他以前在那里上班,公司的福利如何,待遇好坏以及上司的为人如何等等,先处于交换情报的阶段。双子座在一个陌生的环境中,不会引起他人的注意,也不会过分的想当领导者,而给人有压力的感觉。通常他是个被领导者,给人的印象,大都是话多,和跟随团队行动的人。所以在新进人员或部属人员当中,双子座并非一颗明日之星。身为主管,你看不出他有任何野心、领导特质,或任何可以升官的理由。他在团队中的特性,显得不太起眼,给同事的感觉,彷佛彼此已经认识多年。 E# i1 |. m: R- U: J' o# o8 x
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★巨蟹座:
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巨蟹座给人的第一个印象是很害羞的感觉,不起眼、常常被忽略,有点自以为是,不是很谦虚,看起来很冷漠、很遥远,不是那么容易接近,隔一段时间之后,他才会积极的求表现,开始在公司内活跃起来并笼络别人。群体中,他不见得话很多,却是小动作不少,会经常买点零食或生日蛋糕等请大家,属于很会做人的人。! x$ C# m( G, n t ?9 Y& v
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( m! ~ u9 i' X★狮子座:
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狮子座是一个野心勃勃的角色,他会很热心于公司的各种福利,去参加各式各样的活动,庆生、爬山、郊游、社团等等,他并不怕生,而且积极的提供很多意见想法,也不在乎别人的看法。所以在新进人员中,他算是一个很引人注目的人,因为他很懂得主动在各种场合里表现自己、贡献自己的能力,不论是财力、人力或智力,所以非常非常耀眼醒目,通常上司很快就会注意到这个人,狮子座太亮了,根本无法让人忽略。
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# w6 t, h/ q7 m$ ^4 Q; d, \, G) W★处女座:
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通常处女座在团队中会予人怕生、拘谨的感觉,沈默寡言,总让人难以在第一次见面时留下鲜明的印象。由于他的个性害羞又容易紧张,使得他的才华无法在初期展现出来。此外在处理事情时,会在要求完美的压力下,反而弄巧成拙,而事实上,他可能有不错的才华,只是碍于个性的内向,使得他在新团队中的表现不甚良好,无法很快留给他人深刻的印象。他的静默与内向,会令他对许多活动都表现得兴趣缺缺,尤其是娱乐性太高又疯狂的活动,在初期,处女座都不太乐于参与。比如必须外宿的露营活动,这种在短时间内就必须与人很亲近的活动,他也会详加考虑而心存顾忌。比较适合他的活动,是诸如电影欣赏会的静态活动,能有知性的研讨,又能与人保持应有的距离。刚进入新团队时,处女座会有点自闭,对于公司的活动也是选择性的参与,在一旁观察环境些许时日后,他才会慢慢融入新团队中。处女座对公司的注意力,多半表现在学习上,在团队中若有自觉不足之处,他会向长辈或资深同事请教,态度通常蛮谦和,只是你可能会发觉处女座的他并不是太有自信,在凡事要求完美的心态驱使下,他常常担心事情无法做到百分之百的好,而动不动就向你请教,深怕自己做得不好。 |