流血讨薪等惨剧节前频发 招工难成欠薪新诱因

李开复

  “招工难”成为欠薪新诱因  记者采访发现，在劳动密集型企业较为集中的珠三角地区，“招工难”成为导致近期欠薪事件多发的主要诱因。用工短缺迫使不少企业经营者开始在“招工”上“挖空心思”。  手段一：“转包”工程让工头代为招工  据江门市高新技术产业区派出所副所长陈木丰介绍，由于“招工难”，不少企业老板把招工任务层层下放，将部分工程“转包”给工头，给予工头一定利益，让工头通过“人带人”等方式自行招工，但工头与企业之间是不是转包关系，是很难界定的。  跟魏汝稳一起讨薪的工人都是他从山东老家带来的。工友张全雷告诉记者，高新区美艺印模厂只有40多名工人，跟魏汝稳到广东打工的十几名工人都来自山东，他们2009年6月到中山打工，后跟随企业迁移到江门，一直在厂里做喷漆工。  经江海区劳动局初步调查，工人们所说的6万多元工资实际上是工程质量保证金。江海区劳动局监察股股长林健豪表示，承包合同中一般都会约定质量保证金，按工程进度、质量结算工资，但对这项工程的结算存在争议，工人想把质量保证金拿走，厂方认为工程质量有问题，不应该支付那么多。  对此，张全雷告诉记者：“起初老板为了赶工，让我们把原来喷漆的‘三底一面’改成‘一底一面’，还派人看着我们加班。原来我们每天只做30个，后来每天做了200个，没想到干完后，老板又说质量不合格。”  手段二：克扣工资，变相“留人”  据佛山市人力资源和社会保障局劳动监察支队支队长杜铭汉介绍，春节前佛山接到不少农民工投诉，一些企业经营者为阻止他们离开企业，违法劳动合同，在过年回家前故意扣住一部分工资不肯发放。  专家认为，这种做法是企业在经营管理方面缺乏自信的一种表现。不少劳动密集型企业基础差、底子薄，抗风险能力弱，对招工前景抱有畏难心理，错把“故意欠薪”、“截留工资”当成一种“留人”手段，事实上“得不偿失”，反倒使员工丧失了归属感。