广东要求干部提拔须有3年基层工作经历

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　　新华网广州6月27日电(记者张倩 赖少芬)广东省委常委、组织部部长李玉妹27日在广东省党的建设工作会议上表示，广东将健全干部“从基层来，到基层去”的培养选拔链，加大选派干部下基层锻炼的力度，今后提拔的干部一般要有3年基层工作经历。
　　据李玉妹介绍，近年来广东大力推进干部人事制度改革创新，健全“让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下”的用人机制，2010年在集中考核全省县委书记的基础上，省委全会采用差额票决方式，从7名优秀县委书记中选拔出5名委以重任。同时，加大地区间干部交流力度。去年下半年以来，调整12名地级市党政正职，其中8名属于发达与欠发达地区间的干部交流。通过压担子、强历练，近年到欠发达地区交流任职的200名年轻县级党政副职，已有69人提任正职。
8 `* w+ y' i( [' F　　近年来，广东不断推进竞争性选拔工作常态化，规定省直机关单位出缺或补充副厅级领导职位，原则上经过竞争选拔产生；新提拔委任制领导干部通过竞争产生比例，省、市直机关和县直机关一般不低于1／2和1／3。2010年广东全省竞争选拔干部3139名，其中厅局级71名，县处级655名。
# ^$ Y# v  R' R: r. J" L$ Q! Y7 V　　同时，广东还注重从基层一线选人用人，面向优秀村党组织书记、大学生村官、服务基层大学生以及外来务工人员，集中选拔700名基层公务员，其中率先探索从外来务工人员中考录50名基层公务员。今年省、市两级党政机关从基层一线选调干部1909名，省直机关招录具有基层工作经历的占60%。从省直机关和地级以上市公开遴选了61名处级年轻干部到基层重要岗位培养锻炼，选派了1410名科级以上干部到基层任职挂职。
　　李玉妹表示，广东将加大竞争性选拔工作力度，完善选拔方式，扩大竞争性选拔委任制领导干部比例，公开选拔一批企事业单位领导人员。同时，健全干部“从基层来，到基层去”的培养选拔链，加大选派干部下基层锻炼的力度，今后提拔的干部一般要有3年基层工作经历。
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