联通部分新高层本周到任 欲扭转尴尬处境

妖孽

据说，按照联通总部要求，最早今天或明天，部分省公司新任总经理就将到任。其实，联通目前如此大规模人事调整（1/3省公司一把手涉及），也是“增量不增收”尴尬现状的直接反映。
" e4 n3 H) o  A) Z% S( g  J2 ?0 G
【IT商业新闻网综合报道】上周，联通多个省市分公司高层将调整的消息传出后，部分省公司总经理本周将办理交接手续和熟悉新环境。
1 ^8 I1 d9 G$ s/ d6 {据说，按照联通总部要求，最早今天或明天，部分省公司新任总经理就将到任。
* g; k- _$ \7 s$ K; s2 c' p& d联通如此急迫，是因为其将于近日召开年度工作会议，需要各省公司“一把手”参加，因此，需要新任省公司到任，以便熟悉情况，对明年的工作任务有认识。据悉，也不排除之前传言的个别省公司总经理调整方案有变化的可能。
据分析，业绩排名最后的联通省公司，其总经理下课或调职是必然的。今年年初已有多个联通省公司的负责人被降职或者调为虚职。这也体现了联通的用人风格：能上能下。但也有少数省公司总经理因业绩良好，虽然已到龄，但并未调整。这显示联通省公司领导如果要坐稳位置，业绩是非常重要的。
0 U* C) P1 T# ]5 a由此看来，联通目前如此大规模人事调整（1/3省公司一把手涉及），也是“增量不增收”尴尬现状的直接反映。
“增量不增收”主要体现在用户数的增长未能带来净利润的同步提升。此前东方证券发布的报告称，联通1月~10月用户净增数达到了1909万户，只要11月和12月分别完成约300万户的净增数，即可完成全年2500万用户数的目标。
5 t( N! n/ Y6 Y8 Q然而，联通去年业绩数据显示，联通3G终端销售亏损（3G手机补贴成本）31.7亿元。而据了解，3G终端亏损几乎都来自于对iPhone的补贴。联通的下一步，就要着力解决此问题。而此次中高层人事变动之后，联通能否扭转局势，尚待进一步观察。