毕业生为何成“跳跳族” 频频跳槽背后有“苦衷”

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不少大学生的第一份工作往往做不长久，半年、三个月，甚至一个月就会跳槽。用人单位对此难以理解，“不是说工作不好找吗？为何还要频频离职？”据一份权威报告显示，2010年毕业生半年内的离职率分别是：211院校22%，非211本科院校33%，高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职，占到了88%。在广西各高校毕业生中，也有类似情况。第一份工作为何成为“鸡肋”，值得各方思量。
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# `1 h- V" }9 [' K/ U　　首份工作频频成为“跳板”
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　　王新婧（化名）的第一份工作只做了一个星期。她于2010年7月毕业于广西某高校，首份工作辞职后至今赋闲在家。提起第一份工作，她仍是一肚子抱怨：公司规模太小，对新员工根本不上心，连工作需要的电脑、座位等都不齐全。要培训两个月才能上岗，上岗前只有600元的基本工资。
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3 U0 v4 D" W  d. `- E　　但在应聘时，王新婧曾经信誓旦旦表示“能吃苦耐劳，从基层做起”，这让她回想起来有些惭愧。

　　试用期6个月，基本工资1000元，刚工作三个月的尤先生毅然选择放弃。尤先生2009年毕业，进入一家建筑公司做人力资源工作。工作一段时间后，尤先生觉得“从政”才是出路，目前工作不宜久留，于是他向公司辞职，并赔付了3000元的违约金，随后一次次地投入公务员考试中。谈及当初“入错行”，尤先生说自己是有意为之，“不在毕业前找个落脚点，心理上压力很大。父母催着，学校逼着。没有找到工作的，学校会故意压着毕业证不放，以免影响学校就业率，这是潜规则”。尤先生认为建筑公司的工作辛苦、晋升前景有限。

　　与尤先生相比，金小姐是经过深思熟虑才放弃的。金小姐选择一家专业对口的外贸企业开始职业生涯，这是一家小公司，她觉得小公司更能锻炼人，学到更多的东西。但工作5个月后，她逐渐对公司内任人唯亲、明争暗斗的情况产生抵触情绪，加之公司位置偏僻、周围环境差、饮食不习惯等原因，她决定近期做好交接工作后辞职。

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