乐捷关门突遭裁员 员工要求LG合理赔偿

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在没有任何官方通知的情况下，12月16日上午9点，乐捷突然宣布公司停止营运，所有员工均接到最后一天上班的裁员指令。听到消息后，许多员工聚集在单位楼下，要求合理赔偿。
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( h' o" ?; w9 \/ c4 T: h【IT商业新闻网综合】（记者 汤玲）12月20日消息，据第一财经日报报道称，在没有任何官方通知的情况下，12月16日上午9点，乐捷突然宣布公司停止营运，所有员工均接到最后一天上班的裁员指令。听到消息后，许多员工聚集在单位楼下，要求合理赔偿。
7 b: L% Q; |1 N7 @据悉，乐捷是由韩国LG集团和台湾冠捷强强联合的一家合资公司，于2009年成立，它们分别持有乐捷公司51%和49%的股权。
1 Y' `- {+ b$ R1 f2 P9 C+ M1 P第一财经日报在文中提到，目前乐捷方面提出的赔偿方案是“N倍工资+年终奖”。即以员工在乐捷工作年限作为赔偿金倍数，再乘以员工薪资全薪。但事实上，乐捷成立时间仅两年多，N最多只有2.5，员工获得的赔偿总额其实很少。

乐捷关门突遭裁员 员工要求LG合理赔偿
业内分析认为，乐捷的这一突然一纸单方面解约行为实为损害员工的利益行为。尚需质疑的是，乐捷或许并不是真的倒闭，而是为被冠捷全权控股而铺路。毕竟买下员工已被辞退的空壳公司和买下满员公司后再辞退员工，于冠捷而言最终结果无异，但前后付出的裁员工钱相差几倍。试问，有哪个公司愿意眼睁睁的看着白花花的银子向外流呢?但无论如何，员工的利益至上，应受到相关法律的保护，而有关单位应给予相应的补偿。
至记者截稿之时，冠捷愿与员工各让一步，但LG对此事尚未发表任何看法。

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